El voluntariado corporativo puede ir mucho más allá de una acción puntual. Cuando se integra en la cultura de la empresa, se convierte en una herramienta capaz de generar impacto social y fortalecer los equipos internos. Esto se demuestra con la colaboración entre Norte Joven y Fiserv España.
«Creemos que apoyar a los jóvenes es fundamental, ellos son el futuro. El trabajo que hace Norte Joven enseñando oficios y ayudándoles a encontrar su propósito, es muy valioso», explica Miguel de Cárdenas, director general de Fiserv España.
La iniciativa nació del impulso personal de Ana Álvarez, office Manager de Fiserv España, quien conocía la labor de Norte Joven desde hacía años. Su vínculo con la organización no fue casual: su hermana trabajaba en entidad y ella misma había participado previamente en programas de voluntariado, tanto promoviéndolos desde Barclays como impartiendo clases de salud y ciencias naturales.
Una propuesta que movilizó a todo el equipo
El equipo de Fiserv buscaba una acción solidaria que tuviera un impacto tangible en su entorno. Tras proponer varias organizaciones y someter la decisión a votación interna, el proyecto Norte Joven fue el que obtuvo mayor apoyo.
A partir de ahí, Fiserv lanzó una iniciativa sencilla pero eficaz: organizar desayunos en la oficina para recaudar fondos para los programas de formación de Norte Joven. Además, Fiserv se comprometió a igualar la cantidad recaudada, duplicando así el impacto económico.
La implicación del equipo fue inmediata. «Un compañero que trabaja en remoto desde Málaga, viajó a la oficina y se ofreció voluntario para cocinar esa semana. Preparó ensaladas de frutas caseras que fueron todo un éxito», recuerda Ana. Incluso personas fuera de la empresa que se encontraban de visita se unieron a la iniciativa.
Más allá de la recaudación
La colaboración no solo permitió recaudar fondos, sino que también fortaleció el espíritu de equipo y el compromiso interno con causas sociales. Fiserv planea seguir apoyando a Norte Joven, centrándose en iniciativas relacionadas con la formación para la integración laboral.
Para Ana, el resultado superó las expectativas iniciales. «No sabía cómo sería recibido por el equipo ni si funcionaría. Ha sido ilusionante ver la implicación de todos».
Experiencias como esta reflejan cómo la colaboración entre empresas y entidades sociales puede generar beneficios compartidos: apoyo directo a proyectos formativos y cohesión y propósito dentro de las organizaciones.
